Тривалість відпустки в умовах воєнного стану
Згідно зі ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 к.д. за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 к.д., надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
Законом передбачено право, а не обов’язок роботодавця обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника у період дії воєнного стану 24 к.д.
Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких складає більше ніж 24 к.д., наприклад, особам з інвалідністю, може бути надано за рішенням роботодавця таку відпустку повної тривалості.
Як і раніше, зберігається можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки.
Слід звернути увагу, що обмеження надання щорічної основної відпустки стосується виключно тієї відпустки, що надається за поточний робочий рік. На невикористані відпустки працівника за попередні робочі роки не поширюються обмеження, передбачені частиною першою ст. 12 Закону.
Додатково слід зауважити, що абзацом третім частини першої ст. 12 Закону на період дії воєнного стану призупинено обов’язок роботодавця надавати невикористану щорічну відпустку протягом не більше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, а також заборону ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд.
Інформує Держпраця
