Простій не належить до істотних умов праці, тому його запровадження може відбутися в будь-який час без попередження за 2 місяці
Як нагадує Держпраці, на час простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен про це попередити роботодавця.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Однак, як наголошують інспектори, простій не належить до істотних умов праці, тому попереджати за 2 місяці про простій працівників не потрібно, а на час воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовуються згідно із Законом № 2136.
Інформує Держпраці
