Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністю

Дата: 27.09.2023 10:39
Кількість переглядів: 72

Фото без описуРоботодавець, який надав роботу людині з першою або другою группою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує:

  • 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи;
  • 67 тис. грн – за осіб з інвалідністю ІІ групи.

Що ж можна купити?

Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:  

  • меблі та фурнітура для робочихмісць;
  • комп’ютери та оргтехніка;
  • програмнезабезпечення;
  • поручні та бруси; 
  • машини для виробництва та оброблення;
  • засоби для захистуздоров’я і безпеки на робочихмісцяхтощо.

Більш докладний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю: http://surl.li/ljjdq

Як отримати компенсацію? 

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за своїм місцем провадження господарської діяльності.

Контакти центрів зайнятості Київської області тут: http://surl.li/clyqi

До  заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:​

  • копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);​

  • документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

  • Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у 10-денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні

​​​​​​​Чому можна отримати відмову? 

Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:

  • має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або протинього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
  • надав неповний пакет документів або зазначив не достовірні відомості щодо себе та працівника;
  • здійснює господарську діяльність на території росії або Білорусі;
  • проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.

Докладніше про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація, викладений в п. 7 Порядку.

Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.

Київська обласна служба зайнятості надає онлайн консультації через телеграм-канал обласного центру зайнятості: https://t.me/fnLlSCkuIls1ZjVi

Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших ресурсах:

Інформує Яготинський відділ Бориспільського філії КОЦЗ 


« повернутися до розділу «Новини громади»

Код для вставки на сайт