Як створити безбар’єрне робоче середовище: рекомендації для роботодавців
У сучасному світі інклюзивність та рівні можливості стали основою успішного розвитку будь-якої компанії. Адже створення безбар’єрного робочого середовища не тільки допомагає залучити нових кваліфікованих фахівців і фахівчинь, а й покращує корпоративну культуру та репутацію бізнесу. Таке середовище стимулює творчість, підвищує продуктивність і забезпечує гармонійний розвиток колективу.
Для створення робочих місць, адаптованих для фахівців з інвалідністю, проведіть ґрунтовний аналіз: чи можна забезпечити безбар’єрний доступ до будівлі, ліфтів, санвузлів, робочого місця? Чи є можливість використовувати альтернативне обладнання або програмне забезпечення для співробітників і співробітниць із порушенням зору, слуху або моторики? Чи є необхідність у встановленні регульованих столів, спеціальних крісел, додаткового освітлення тощо? Забезпечення зручності є важливим компонентом, що впливає на продуктивність та задоволеність роботою.
Заохочуйте співробітників і співробітниць до обговорення тем, пов’язаних з адаптацією простору та робочих місць для фахівців з інвалідністю. Їхні ідеї та досвід можуть стати цінним джерелом інформації для вдосконалення умов праці та підвищення зручності для всіх.
Служба зайнятості пропонує компаніям, які створюють адаптивні робочі місця для фахівців з інвалідністю, різні форми підтримки, включаючи компенсації. Це не тільки сприяє соціальній відповідальності бізнесу, але й відкриває нові можливості для модернізації та розвитку компанії.
Фізичні особи-підприємці та юридичні особи, які на принципах безбар’єрності працевлаштовують людей з інвалідністю, можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю. Сума компенсації за облаштування робочого місця для людей з 1 групою інвалідності складає до 106,5 тис. грн, з 2 групою інвалідності – до 71 тис. грн.
Більш детально дізнатися про механізм отримання компенсації та подати заявку можна за посиланням http://surl.li/djugjy
За працевлаштування осіб з інвалідністю, які мають статус зареєстрованого безробітного, держава компенсує 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати (наразі це 8000 грн).
Загальний термін компенсації протягом року становить 6 місяців.
За працевлаштування людей з інвалідністю, які мають статус внутрішньо переміщеної особи: роботодавець, який працевлаштував ВПО з інвалідністю, може отримувати компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати протягом 6 місяців.
Створення інклюзивного середовища — це не тільки про виконання законодавчих норм, але й про повагу до кожного і кожної у команді. Дотримуйтесь найкращих практик, забезпечуйте підтримку та можливості для розвитку всіх працівників і працівниць. Так ви зможете побудувати сильну, згуртовану та успішну компанію.
Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів.
Контакти тут: https://www.dcz.gov.ua/regioncz/contact?filter=UA-32
Інформацію для розміщення на сайті надано Яготинським відділом Бориспільської філії КОЦЗ
